Reglas para empleadores y publicación de vacantes

Oportunidades reales

Publica solo puestos remunerados disponibles para los que tengas autorización de contratar. Identifica a la organización contratante o informa la función de la agencia y restricciones lícitas de confidencialidad. Describe con precisión funciones, ubicación, trabajo remoto permitido, horario, condición de empleado o contratista y cualificaciones. Cierra puestos cubiertos. Se prohíben cobros a candidatos y esquemas de cambio de cheques, transferencias, reenvío de mercancías u oportunidades de negocio engañosas. Verifica las licencias profesionales o de agencia requeridas.

Compensación e información para postularse

Cada vacante debe incluir sueldo base mínimo y máximo en USD estimados de buena fe, periodo de pago, prestaciones y otras compensaciones, y fecha límite o indicación veraz de recepción continua. Identifica ubicaciones remotas permitidas y explica diferencias salariales por lugar. Indica expresamente si no hay prestaciones o compensación adicional. No ocultes el sueldo detrás de enlaces ni publiques rangos inverosímiles.

Evalúa los requisitos del lugar de trabajo, ubicaciones remotas y jurisdicción de contratación. California puede cubrir trabajos realizables allí a distancia; Colorado exige información específica sobre sueldo, prestaciones y postulación. Son ejemplos, no un análisis exhaustivo. Salario mínimo, horas extra, comisiones, avisos laborales, registros y clasificación siguen siendo tu responsabilidad. Esta versión admite sueldo base positivo por hora o anual; no admite puestos solo por comisión ni no remunerados.

Contratación justa y ajustes razonables

Usa criterios lícitos relacionados con el puesto. Se prohíbe discriminar o atender preferencias discriminatorias de clientes por raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad legalmente protegida, discapacidad, información genética u otra condición protegida. No se permiten represalias por ejercer derechos. Las reglas cubren anuncios, invitaciones y decisiones.

Incluye un contacto o instrucciones para ajustes razonables en la descripción. No solicites datos médicos ni genéticos por el portal. Los candidatos pueden omitir edad, fecha de nacimiento, fotos y fechas educativas del currículum sin penalización. No pidas historial salarial aquí. Verifica autorización de trabajo en la etapa legal adecuada, sin discriminación ilícita por ciudadanía u origen nacional.

Datos de postulantes y herramientas externas

Usa los datos solo para contratación real y la relación solicitada. Se prohíben extracción automatizada, reventa, revelación ajena al propósito y enriquecimiento de listas de marketing. Proporciona tu aviso de privacidad para postulantes, controla el acceso del personal, protege descargas y cumple deberes de conservación y eliminación. Reporta posibles accesos no autorizados.

WorkAtlas no proporciona informes crediticios o penales, análisis biométrico ni verificación de antecedentes. Registrarse y postularse no autoriza tales verificaciones. Las revisiones externas requieren cumplimiento separado de FCRA y normas locales, incluidos avisos independientes, autorizaciones y procedimientos de decisiones adversas aplicables.

El portal no clasifica ni rechaza postulantes automáticamente. Las herramientas de IA laboral externas requieren evaluación jurídica, avisos, auditorías y consentimiento propios cuando corresponda; estos términos no autorizan su uso.

Revisión y registros

Las vacantes y cambios pasan por moderación. Reafirma estas reglas en cada envío. Podemos pedir aclaraciones, rechazar contenido o suspender acceso. Solicita revisión humana en Ayuda. Conserva tus propios registros obligatorios; eliminar datos del portal o vencer una vacante no satisface las obligaciones independientes del empleador.