Aviso de privacidad

1. Información y fuentes

Los datos provienen de ti, del proveedor de acceso, de usuarios con quienes interactúas y de la infraestructura del servicio. No compramos bases de candidatos ni extraemos perfiles externos. El portal no solicita fecha de nacimiento, fechas de graduación, raza, religión, discapacidad, genética, ciudadanía ni antecedentes penales. Confirmar que tienes 18 años o más no recopila tu edad real.

• Identificador de cuenta, correo, nombre, rol, estado, fecha de registro y fin de prueba: operación y acceso a la cuenta.
• Habilidades, título, resumen, ciudad/estado, preferencias de trabajo y sueldo, disponibilidad, currículum opcional, datos de empresa, vacantes, postulaciones y mensajes: funciones de contratación que solicitas.
• Versiones de términos y avisos, fechas de aceptación, opciones de visibilidad, acciones para compartir, reportes, solicitudes de ayuda y respuestas: respetar tus decisiones, brindar ayuda y cumplir obligaciones.
• Los servicios de alojamiento y autenticación procesan IP, solicitudes, información del navegador/dispositivo y seguridad para prestar y proteger el servicio. La aplicación no utiliza píxeles publicitarios ni analítica independiente de visitantes.

2. Finalidades y bases jurídicas

La operación de cuenta, postulaciones y comunicación solicitada se basan en el artículo 6.1.b del RGPD, ejecución del contrato. La seguridad proporcional, revisión de abusos y administración se basan en intereses legítimos conforme al artículo 6.1.f, sujetos al derecho de oposición. Los deberes legales se basan en el artículo 6.1.c. La visibilidad opcional usa consentimiento conforme al artículo 6.1.a, revocable sin afectar el uso lícito previo. Aceptar términos y reconocer avisos no es consentimiento universal de tratamiento.

Los campos obligatorios son necesarios para la función solicitada. El currículum y la visibilidad son opcionales. No usamos datos de postulantes para solvencia crediticia, informes de antecedentes, publicidad dirigida ni marketing ajeno al servicio. La búsqueda usa filtros y orden cronológico o alfabético, no puntuación automática de idoneidad ni rechazo automatizado.

3. Destinatarios y visibilidad

Los perfiles de empresas y vacantes aprobadas son públicos. La búsqueda de candidatos se limita a empleadores registrados con acceso activo y candidatos que habilitaron la visibilidad y confirmaron disponibilidad en 30 días. Incluye nombre, datos profesionales, ciudad/estado, sueldo deseado y disponibilidad, no correo de cuenta ni currículum.

Los empleadores a quienes te postulas o cuyas invitaciones aceptas acceden a tu perfil y currículum actuales. El currículum puede contener los datos de contacto que incluyas. Postularte crea una solicitud y una conversación aceptada. Retirar una solicitud no termina otras ni la conversación. Los mensajes están disponibles para sus participantes; administradores autorizados pueden revisar conversaciones reportadas para atender abusos y soporte.

El portal, la base de cuentas y los currículums privados utilizan la cuenta dhosting del operador. WorkAtlas gestiona el acceso con correo y contraseña. dhosting proporciona alojamiento y correo. La divulgación a asesores, autoridades o un operador sucesor requiere una base legal, las garantías y avisos aplicables.

4. Conservación

La cuenta, perfil, historial de contratación, vacantes guardadas, soporte y decisiones permanecen en la base activa mientras exista la cuenta, para consulta continua. Puedes eliminar antes el currículum, ocultar el perfil, revocar acceso o borrar la cuenta. Vencer una vacante la retira de búsquedas, no del historial de postulaciones. La visibilidad vence tras 30 días sin confirmación, pero el perfil permanece en la cuenta.

La eliminación de autoservicio borra la cuenta, registros activos asociados y currículum. Los respaldos de recuperación y registros de seguridad de proveedores son independientes y siguen sus acuerdos de conservación. Borrar datos activos no promete eliminación inmediata de todos los respaldos. Pregúntanos sobre esas condiciones o eliminación adicional. Los respaldos no se usan para contratar; las solicitudes de eliminación deben reaplicarse después de una recuperación.

Los registros de auditoría administrativa de más de 365 días se eliminan al acceder a la administración. Un deber legal específico o controversia activa puede justificar conservación restringida adicional; explicamos su base y duración cuando la ley lo permita. Los empleadores controlan sus copias descargadas y pueden tener obligaciones propias de conservación.

5. Tratamiento internacional y protección

El operador está en Polonia y los empleadores principalmente en EE. UU. Los proveedores pueden procesar datos en EE. UU. y otros países. Postularte a un empleador estadounidense hace disponibles los datos fuera del EEE. No prometemos almacenamiento exclusivo en la UE ni EE. UU. Cuando la ley de transferencias lo exija, debe existir un mecanismo adecuado, como una decisión de adecuación aplicable o salvaguardas contractuales. Consulta al operador sobre destinatarios y protección. La aceptación no es una renuncia mediante consentimiento explícito a las protecciones de transferencias internacionales.

La aplicación usa HTTPS, permisos por cuenta y descargas restringidas de currículums. Ningún servicio garantiza seguridad absoluta. Evita datos sensibles innecesarios. Reporta posibles incidentes al contacto indicado, sin contraseñas ni documentos de identidad. Evaluamos los incidentes y emitimos los avisos legalmente exigidos.

6. Derechos y solicitudes

Corrige tu perfil, exporta datos o elimina la cuenta en Mi perfil. Usa Mensajes para dejar de compartir con empleadores. Puedes solicitar acceso, rectificación, eliminación, portabilidad, limitación u oposición mediante Tus opciones de privacidad, Ayuda, correo electrónico o postal. No es necesario aceptar términos nuevos. Retira el consentimiento de visibilidad desactivándolo y guardando o usando Ocultar mi perfil.

Podemos verificar proporcionalmente la identidad antes de revelar o eliminar datos. No adjuntes identificaciones salvo que se haya acordado un método seguro necesario. Los representantes autorizados pueden aportar prueba de sus facultades. Las solicitudes ordinarias son gratuitas y sin represalias. Procuramos responder en 30 días, sujetos a plazos legales, excepciones y prórrogas lícitas. Una negativa incluye razones y opciones de revisión.

Puedes presentar quejas del RGPD ante UODO en Polonia u otra autoridad competente. Los canales estatales de EE. UU. se describen en Tus opciones de privacidad. El empleador es un destinatario independiente; podemos ayudar a localizar su contacto, pero no borrar sus descargas a distancia.

7. Privacidad conforme a leyes estatales de EE. UU.

Cuando una ley estatal de privacidad se aplica al operador y los datos, puede otorgar acceso, rectificación, eliminación, portabilidad, exclusión de venta, intercambio para publicidad dirigida o ciertos perfiles, límites a usos de datos sensibles y apelación. Algunas leyes excluyen datos laborales; California es distinta. El alcance y las excepciones determinan los derechos legales. Ofrecemos controles de cuenta y consideramos solicitudes de todos los usuarios.

No vendemos datos personales por dinero u otra contraprestación, no los compartimos para publicidad conductual entre contextos, no los usamos para publicidad dirigida ni tomamos decisiones automatizadas con efectos legales o similares significativos. No ofrecemos incentivos financieros por datos. El acceso gratuito no requiere consentimiento de marketing. Las categorías, fuentes, finalidades, destinatarios y conservación descritos reflejan nuestras prácticas desde el lanzamiento. No vendemos ni compartimos conscientemente datos de menores.

8. Menores, seguimiento y cambios

El servicio es para adultos de 18 años o más, no para menores. Contáctanos si crees que un menor proporcionó información para investigarlo y eliminarla según corresponda. No se solicita fecha de nacimiento para filtrar postulantes.

Cookies y seguimiento describe la tecnología esencial, Global Privacy Control y Do Not Track. Actualizamos la fecha de vigencia cuando cambian las prácticas. Informamos finalidades nuevas importantes antes de usarlas y pedimos consentimiento cuando la ley lo exige. Puedes contactarnos sin cuenta.