Operador y contacto
Everlasting Flowers Damian Wolski sp.k.
ul. Henrykowska 18, 92-010 Łódź, Poland
KRS 0000475778 · NIP 5272700139 · REGON 146860241
office@workatlasusa.com
Nombre del servicio: WorkAtlas USA. Las direcciones postal y electrónica del operador también reciben quejas de privacidad, accesibilidad y contenido. No necesitas cuenta para contactarnos.
1. Operador y requisitos de participación
La entidad polaca identificada abajo opera WorkAtlas USA; no es una sociedad constituida en Estados Unidos. El servicio conecta candidatos y empleadores para oportunidades en EE. UU. Los usuarios deben tener al menos 18 años y capacidad legal para celebrar el acuerdo. Los representantes de empleadores deben estar autorizados para actuar por la empresa contratante. Los candidatos actúan en nombre propio.
WorkAtlas ofrece vacantes, directorios, postulaciones y mensajes. No emplea candidatos, suministra personal temporal, procesa nóminas, patrocina visas, negocia contratos laborales ni garantiza colocaciones. Los empleadores tienen sus propias obligaciones. Esta descripción no excluye ningún deber legal que realmente corresponda a WorkAtlas.
2. Cuentas y servicio actual
Crea una cuenta con tu correo y contraseña. Verificamos tu correo antes de activar la cuenta. La aceptación de términos y el aviso de privacidad se registran por separado de la visibilidad opcional. Guardamos hashes unidireccionales de las contraseñas.
Proporciona información veraz y protege tu cuenta. No suplantes a otras personas ni crees cuentas duplicadas de empleador para reiniciar el acceso gratuito. Denuncia el uso no autorizado por Ayuda o correo. Los perfiles y las cualificaciones son declaraciones de los usuarios; el acceso y la moderación no verifican identidad, licencias ni legitimidad. Comparte únicamente información y currículums que estés autorizado a compartir.
3. Oferta de lanzamiento gratuita
El registro y las funciones para candidatos son gratuitos. Los empleadores reciben tres meses calendario desde la creación de la cuenta, hasta la fecha correspondiente tres meses después, ajustada al último día del mes si es necesario. La fecha exacta aparece en el panel. No hay un límite fijo de ofertas activas. Incluye 100 invitaciones nuevas a candidatos por periodo móvil de 30 días y 200 mensajes por cuenta por periodo móvil de 24 horas. Las vacantes vencen a los 30 días o al terminar el acceso del empleador, lo que ocurra primero.
Sin tarjeta, suscripción de pago, renovación, conversión ni cobro automáticos. Al vencer el acceso, se pausan las publicaciones, búsquedas de talento e invitaciones nuevas. Las postulaciones y conversaciones aceptadas existentes siguen disponibles. No es necesario cancelar para evitar cobros. Cualquier plan de pago futuro requiere precios informados por separado y una compra expresa. Estos términos no autorizan pagos. Puedes eliminar tu cuenta en cualquier momento.
4. Contenido y uso aceptable
Las Reglas para empleadores y publicación de vacantes y la política de Contenido y derechos de autor forman parte de estos términos. Solo se permite contratación real y lícita. Se prohíben discriminación, acoso, estafas, cobros a candidatos, reventa o extracción automatizada de datos, promoción masiva ajena al servicio, malware y evasión de controles de acceso. No envíes números de Seguro Social, credenciales bancarias, documentos de identidad, expedientes médicos ni datos sensibles de incorporación laboral.
Conservas los derechos sobre tu contenido. Permites a WorkAtlas alojarlo, reproducirlo, darle formato y mostrarlo únicamente para proporcionar, proteger y moderar las funciones que elijas y cumplir la ley. Este permiso no exclusivo y sin regalías no autoriza vender currículums, usar tu imagen en publicidad ni entrenar un modelo de IA ajeno al servicio. Termina al eliminar los datos, salvo registros restringidos conservados legalmente conforme al Aviso de privacidad.
5. Opciones del candidato para compartir
Postularte comparte tu perfil actual, nota de postulación y currículum cargado con el empleador identificado y abre una conversación. Aceptar una invitación también permite acceso al perfil y currículum. El acceso continúa mientras exista una postulación válida o conversación aceptada: los cambios posteriores y currículums sustitutos pueden ser visibles para ese empleador.
La visibilidad en el directorio es opcional y está desactivada por defecto. Ocultar el perfil no revoca postulaciones o conversaciones existentes. Retira las postulaciones y cierra la conversación para terminar ambas vías de acceso, o usa «Dejar de compartir con este empleador» en Mensajes. Las copias descargadas no se pueden borrar a distancia; contacta también al empleador.
6. Moderación y cierre
Podemos revisar contenido reportado, retener o rechazar vacantes, restringir el acceso o suspender cuentas por incumplimientos, fraude, riesgos de seguridad u obligaciones legales. La revisión no garantiza legalidad ni legitimidad. Cuando sea posible, los motivos aparecerán en tu cuenta; las restricciones urgentes pueden ser inmediatas. Solicita revisión humana en Ayuda o por correo e incluye la referencia correspondiente.
Exporta tus datos antes de eliminar la cuenta. La eliminación abarca registros activos relacionados y el currículum cargado, con las limitaciones sobre respaldos y conservación legal del Aviso de privacidad. Podemos descontinuar el servicio gratuito con aviso razonable cuando sea posible; una necesidad legal o de seguridad urgente puede exigir un cambio anticipado.
7. Disponibilidad y responsabilidad
El servicio se ofrece según su disponibilidad. No garantizamos operación ininterrumpida, exactitud del contenido de usuarios, lectura de mensajes ni resultados de empleo o contratación. Verifica las ofertas y cualificaciones por tu cuenta. Estas declaraciones no excluyen el cuidado razonable ni las responsabilidades legales.
En la medida permitida por la ley, no respondemos por pérdidas causadas exclusivamente por la conducta independiente o decisión laboral de otro usuario. Nada excluye responsabilidad por fraude, conducta dolosa, negligencia grave, muerte o lesiones cuando no pueda excluirse, ni derechos irrenunciables del consumidor, de privacidad o laborales. No se impone arbitraje obligatorio ni renuncia a acciones colectivas o quejas ante autoridades.
8. Ley, controversias y actualizaciones
Las protecciones federales, estatales y locales obligatorias de EE. UU. se aplican cuando se cumplen sus condiciones; también siguen vigentes los deberes aplicables de la UE y Polonia. Estos términos no imponen tribunales extranjeros exclusivos a consumidores ni desplazan derechos locales obligatorios. Un tribunal competente determina la ley y jurisdicción según las normas de conflicto aplicables. Contactarnos puede ayudar, pero no es requisito antes de iniciar acciones legales.
Los cambios contractuales importantes requieren una nueva aceptación expresa antes de continuar la contratación. Privacidad, exportación, eliminación y ayuda siguen disponibles sin aceptarlos. Las actualizaciones se aplican hacia el futuro. Informamos del tratamiento sustancialmente distinto antes de iniciarlo y obtenemos consentimiento cuando se requiere. Una futura nueva empresa operadora exige acuerdos legales y avisos adecuados, no una autorización general aquí. Si una cláusula es inaplicable, el resto rige solo en la medida legal. Puedes imprimir o guardar estos documentos.
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