Zasady dla pracodawców i publikowania ofert

Rzeczywiste oferty

Publikuj wyłącznie aktualnie dostępne płatne stanowiska, na które masz prawo rekrutować. Wskaż zatrudniającą organizację lub ujawnij rolę agencji i zgodne z prawem ograniczenia poufności. Rzetelnie opisz obowiązki, lokalizację, dopuszczalność pracy zdalnej, grafik, status zatrudnienia lub kontraktu i kwalifikacje. Zamykaj obsadzone oferty. Zabronione są opłaty od kandydatów, schematy realizacji czeków, przekazów pieniężnych, przepakowywania i przesyłania towarów oraz wprowadzające w błąd propozycje biznesowe. Sprawdź wymagane licencje zawodowe i agencji zatrudnienia.

Wynagrodzenie i informacje o aplikowaniu

Każda oferta musi zawierać oszacowane w dobrej wierze minimalne i maksymalne wynagrodzenie podstawowe w USD, okres płacowy, świadczenia i inne składniki wynagrodzenia oraz termin aplikowania lub prawdziwą informację o rekrutacji ciągłej. Wskaż dozwolone lokalizacje pracy zdalnej i wyjaśnij różnice płacowe zależne od miejsca. Wyraźnie zaznacz brak dodatkowych świadczeń lub wynagrodzenia. Nie ukrywaj płacy za odnośnikiem ani nie podawaj niewiarygodnych widełek.

Oceń wymagania miejsca pracy, lokalizacji zdalnych i jurysdykcji rekrutacji. Przepisy Kalifornii mogą obejmować pracę wykonywaną tam zdalnie; Kolorado wymaga określonych informacji o wynagrodzeniu, świadczeniach i aplikowaniu. To przykłady, a nie pełny przegląd. Płaca minimalna, nadgodziny, prowizje, informacje dla pracowników, dokumentacja i klasyfikacja zatrudnienia pozostają Twoją odpowiedzialnością. Ta wersja obsługuje dodatnie wynagrodzenie podstawowe godzinowe lub roczne; oferty wyłącznie prowizyjne i nieodpłatne nie są obsługiwane.

Uczciwa rekrutacja i dostosowania

Stosuj zgodne z prawem kryteria związane z pracą. Zabroniona jest dyskryminacja i dyskryminacyjne preferencje klientów oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci, ciąży, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzeniu narodowym, prawnie chronionym wieku, niepełnosprawności, informacjach genetycznych lub innym statusie chronionym. Zabroniony jest odwet za dochodzenie praw. Zasady dotyczą ogłoszeń, zaproszeń i decyzji.

W opisie podaj kontakt lub instrukcje dotyczące dostosowań. Nie żądaj przez portal danych medycznych ani genetycznych. Kandydaci mogą usuwać wiek, datę urodzenia, fotografie i daty edukacji z CV bez negatywnych konsekwencji. Nie pytaj tutaj o historię wynagrodzeń. Weryfikuj prawo do pracy na prawnie właściwym etapie, bez niedozwolonej dyskryminacji ze względu na obywatelstwo lub pochodzenie.

Dane kandydatów i narzędzia zewnętrzne

Używaj danych wyłącznie do rzeczywistej rekrutacji i zamówionej relacji. Zabronione są automatyczne zbieranie, odsprzedaż, niezwiązane ujawnienie i wzbogacanie list marketingowych. Zapewnij własną informację o prywatności kandydatów, kontroluj dostęp pracowników, zabezpieczaj pobrane pliki i przestrzegaj obowiązków przechowywania oraz usuwania. Zgłaszaj podejrzenia nieuprawnionego dostępu.

WorkAtlas nie dostarcza raportów kredytowych ani karnych, analizy biometrycznej ani weryfikacji przeszłości. Rejestracja i aplikowanie nie upoważniają do takich weryfikacji. Kontrole zewnętrzne wymagają odrębnej zgodności z FCRA i właściwymi przepisami lokalnymi, w tym wymaganych osobnych informacji, upoważnień i procedur dotyczących niekorzystnych decyzji.

Portal nie szereguje ani nie odrzuca kandydatów automatycznie. Odrębne narzędzia AI w zatrudnieniu wymagają własnej oceny prawnej, informacji, audytów i zgód, gdy są wymagane; ten regulamin nie upoważnia do ich użycia.

Weryfikacja i dokumentacja

Oferty i zmiany trafiają do moderacji. Potwierdzaj te zasady przy każdym zgłoszeniu. Możemy prosić o wyjaśnienia, odrzucać treści lub zawieszać dostęp. O ocenę przez człowieka poproś w Pomocy. Prowadź własną wymaganą dokumentację rekrutacyjną; usunięcie konta lub wygaśnięcie oferty nie spełnia odrębnych obowiązków dokumentacyjnych pracodawcy.