Operator i kontakt
Everlasting Flowers Damian Wolski sp.k.
ul. Henrykowska 18, 92-010 Łódź, Poland
KRS 0000475778 · NIP 5272700139 · REGON 146860241
office@workatlasusa.com
Nazwa usługi: WorkAtlas USA. Na adres pocztowy i e-mail operatora można również przesyłać skargi dotyczące prywatności, dostępności i treści. Kontakt nie wymaga konta.
1. Operator i warunki uczestnictwa
WorkAtlas USA prowadzi wskazany poniżej podmiot polski; nie jest to spółka zarejestrowana w USA. Usługa łączy kandydatów i pracodawców w sprawie ofert w USA. Użytkownicy muszą mieć co najmniej 18 lat i zdolność prawną do zawarcia umowy. Przedstawiciele pracodawców muszą mieć upoważnienie do działania w imieniu zatrudniającej firmy. Kandydaci działają we własnym imieniu.
WorkAtlas udostępnia ogłoszenia, katalogi, aplikacje i wiadomości. Nie zatrudnia kandydatów, nie dostarcza pracowników tymczasowych, nie obsługuje płac, nie sponsoruje wiz, nie negocjuje umów o pracę ani nie gwarantuje zatrudnienia. Pracodawcy mają własne obowiązki rekrutacyjne. Opis ten nie wyłącza obowiązków prawnych rzeczywiście mających zastosowanie do WorkAtlas.
2. Konta i obecna usługa
Utwórz konto za pomocą adresu e-mail i hasła. Przed aktywacją potwierdzamy adres e-mail. Akceptację regulaminu i zapoznanie się z polityką prywatności zapisujemy osobno od dobrowolnej widoczności w katalogu. Hasła przechowujemy jako jednokierunkowe skróty.
Podawaj prawdziwe informacje i chroń dostęp do konta. Nie podszywaj się pod inne osoby ani nie twórz kolejnych kont pracodawcy, aby ponownie otrzymać bezpłatny dostęp. Zgłaszaj nieuprawnione użycie przez Pomoc lub e-mail. Profile i kwalifikacje są deklaracjami użytkowników; logowanie i moderacja nie potwierdzają tożsamości, uprawnień ani wiarygodności. Udostępniaj tylko dane i CV, do których masz uprawnienie.
3. Bezpłatna oferta na start
Rejestracja i funkcje dla kandydatów są bezpłatne. Pracodawcy otrzymują trzy miesiące kalendarzowe od utworzenia konta, do odpowiadającej daty trzy miesiące później, w razie potrzeby skorygowanej do ostatniego dnia miesiąca. Dokładna data jest widoczna w panelu. Nie ma stałego limitu aktywnych ofert. Dostęp obejmuje 100 nowych zaproszeń do kandydatów w każdym okresie ostatnich 30 dni oraz 200 wiadomości na konto w każdym okresie ostatnich 24 godzin. Oferta wygasa po 30 dniach lub z końcem dostępu pracodawcy — w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Bez karty płatniczej, płatnego abonamentu, automatycznego odnowienia, przejścia na płatny plan i automatycznych opłat. Po zakończeniu dostępu publikacja nowych ofert, wyszukiwanie kandydatów i zaproszenia zostają wstrzymane. Dotychczasowe aplikacje i zaakceptowane rozmowy pozostają dostępne. Nie trzeba nic anulować, aby uniknąć opłaty. Każdy przyszły płatny plan wymaga odrębnego przedstawienia cen i świadomego zakupu. Ten regulamin nie upoważnia do pobrania płatności. Konto można usunąć w dowolnym momencie.
4. Treści i dozwolone korzystanie
Zasady dla pracodawców i publikowania ofert oraz zasady treści i praw autorskich stanowią część regulaminu. Dozwolona jest wyłącznie zgodna z prawem, rzeczywista rekrutacja. Zabronione są dyskryminacja, nękanie, oszustwa, opłaty od kandydatów, odsprzedaż danych, automatyczne zbieranie danych, niezwiązana masowa promocja, złośliwe oprogramowanie i obchodzenie kontroli dostępu. Nie przesyłaj numerów Social Security, danych logowania do banku, dokumentów tożsamości, dokumentacji medycznej ani wrażliwych danych wdrożeniowych pracowników.
Zachowujesz prawa do swoich treści. Zezwalasz WorkAtlas na przechowywanie, powielanie, formatowanie i wyświetlanie treści wyłącznie w celu udostępniania, zabezpieczania i moderowania wybranych funkcji oraz przestrzegania prawa. Ta niewyłączna, nieodpłatna zgoda nie upoważnia do sprzedaży CV, używania wizerunku w reklamach ani trenowania niezwiązanego modelu AI. Wygasa po usunięciu danych, z wyjątkiem ograniczonych zapisów przechowywanych zgodnie z prawem i informacją o prywatności.
5. Wybory kandydata dotyczące udostępniania
Aplikowanie udostępnia aktualny profil, wiadomość aplikacyjną i przesłane CV wskazanemu pracodawcy oraz otwiera rozmowę. Przyjęcie zaproszenia również daje dostęp do profilu i CV. Dostęp trwa, dopóki istnieje odpowiednia aplikacja lub zaakceptowana rozmowa: późniejsze zmiany profilu i nowe wersje CV mogą być widoczne dla tego pracodawcy.
Widoczność w katalogu jest opcjonalna i domyślnie wyłączona. Ukrycie profilu nie wycofuje istniejących aplikacji ani rozmów. Wycofaj aplikacje i zakończ rozmowę, aby zamknąć obie drogi dostępu, albo wybierz „Zakończ udostępnianie temu pracodawcy” w Wiadomościach. Pobranych kopii nie można usunąć zdalnie; skontaktuj się również z pracodawcą.
6. Moderacja i zamknięcie
Możemy sprawdzać zgłoszone treści, wstrzymywać lub odrzucać oferty, ograniczać dostęp i zawieszać konta z powodu naruszeń, oszustw, zagrożeń bezpieczeństwa lub obowiązków prawnych. Weryfikacja nie jest potwierdzeniem zgodności z prawem ani gwarancją wiarygodności. W miarę możliwości uzasadnienie pojawia się na koncie; pilne ograniczenia mogą działać natychmiast. O ponowną ocenę przez człowieka można poprosić przez Pomoc lub e-mail, podając odpowiedni numer sprawy.
Pobierz dane przed usunięciem konta. Usunięcie obejmuje powiązane bieżące zapisy i przesłane CV, z zastrzeżeniem ograniczeń dotyczących kopii zapasowych i prawnego przechowywania opisanych w informacji o prywatności. Możemy zakończyć bezpłatną usługę z rozsądnym wyprzedzeniem, gdy jest to możliwe; pilne działania prawne lub dotyczące bezpieczeństwa mogą wymagać wcześniejszej zmiany.
7. Dostępność i odpowiedzialność
Usługa jest udostępniana w miarę jej dostępności. Nie gwarantujemy nieprzerwanego działania, poprawności treści użytkowników, przeczytania wiadomości ani uzyskania pracy lub zatrudnienia. Samodzielnie weryfikuj oferty i kwalifikacje. Zastrzeżenia te nie zwalniają z należytej staranności ani obowiązków ustawowych.
W zakresie dozwolonym prawem nie odpowiadamy za straty spowodowane wyłącznie niezależnym działaniem innego użytkownika lub jego decyzją o zatrudnieniu. Nic nie wyłącza odpowiedzialności za oszustwo, działanie umyślne, rażące niedbalstwo, śmierć lub uszkodzenie ciała, gdy odpowiedzialności nie można wyłączyć, ani niezbywalnych praw konsumenckich, prywatności lub pracowniczych. Nie narzucamy obowiązkowego arbitrażu, zrzeczenia się pozwu zbiorowego ani prawa do skargi do organu nadzorczego.
8. Prawo, spory i aktualizacje
Bezwzględnie obowiązujące przepisy federalne, stanowe i lokalne USA stosuje się po spełnieniu ich przesłanek; odpowiednie obowiązki unijne i polskie również pozostają w mocy. Regulamin nie narzuca konsumentom wyłącznej właściwości sądów zagranicznych ani nie zastępuje obowiązkowych praw lokalnych. Właściwy sąd ustala prawo i jurysdykcję zgodnie z odpowiednimi normami kolizyjnymi. Kontakt z nami może pomóc rozwiązać problem, lecz nie jest warunkiem podjęcia kroków prawnych.
Istotne zmiany umowy wymagają ponownej wyraźnej akceptacji przed dalszą rekrutacją. Ustawienia prywatności, eksport, usuwanie danych i pomoc pozostają dostępne bez tej akceptacji. Aktualizacje obowiązują na przyszłość. Informujemy o istotnie odmiennym przetwarzaniu przed jego rozpoczęciem i uzyskujemy zgodę, gdy jest wymagana. Przyszła nowa spółka operacyjna wymaga zgodnych z prawem ustaleń i odpowiedniego powiadomienia, a nie ogólnej zgody w tym miejscu. Jeżeli postanowienie jest niewykonalne, pozostałe stosuje się wyłącznie w granicach prawa. Dokumenty można wydrukować lub zapisać.
Powiązane dokumenty: Regulamin · Prywatność · Zasady dla pracodawców · Pomoc